2026年度國家公務員考試筆試將于11月30日拉開帷幕。

作為打破“35歲門檻”后的首次國考，本次招錄將報考者年齡上限放寬至38周歲，應屆碩士、博士研究生年齡上限放寬至43周歲。

專家認為，年齡門檻放寬為部分因早期職業選擇、人生規劃或家庭原因而錯過考公機會的優秀人才提供再次選擇的機會，拓寬了人才流動的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感。

也有專家提到，35歲以上報考人群在面試中的優勢明顯，他們通常積累了豐富的工作經驗、基層閱歷，具備更強的實踐能力、溝通協調能力、抗壓能力，契合公務員面試的標準。（中國新聞網11月29日報道）

 

國考打破35歲報考門檻，延遲至38周歲和43周歲，為部分有報考意愿，但超過35周歲的報考者提供了競爭機會，展現出包容度。

更重要的意義在于，一方面，傳遞出打破年齡門檻的信號。這些年來，年齡門檻在許多行業企業尤其是頭部企業被不斷刷新低限，有的企業對超過40歲的員工進行所謂優化，也不給超過35周歲的應聘者提供機會。這種卷年齡的操作甚至在一些地方下浮到了30歲。

事實上，隨著最近20多年來高考擴招、高校本科段和研究生培養規模的增長，許多畢業生畢業時已經接近30歲。又要員工、應聘者學歷高，又要工作經驗，還要年齡低，這些要求的疊加無疑是極度荒謬的。

國考、公考打破既有的35歲報考門檻，將本科、專科報考者年齡上限放寬到38周歲，而研究生年齡則放寬到了43周歲，這引領社會風向具有重要意義。

另一方面的意義在于，為現在的應屆畢業生改善職業發展規劃，預留容錯度提供空間。

多數畢業生本科畢業在22-25周歲，如前述，研究生應屆畢業可能接近于30周歲。在過去的招考政策下，這意味著有意考公的群體尤其是研究生的備考、報考時間長度有限。盡管理論上，這些畢業生可以一邊工作，一邊報考。但事實上，邊工作邊復習備考的效能并不會很高。這就使得很多畢業生不得不放棄工作機會，加緊備考，如果始終考不上，就要等到35周歲左右再去找工作。

現在年齡放寬，實際上留給畢業生的選擇空間就大一些。在本科、研究生應屆畢業時，很多人對于自己的職業選擇有著多種設想，在時間較為充裕、空間較大的情況下，尤其是現在的國考、公考的許多招錄崗位寫明需要工作經驗，就更可能按照自己的專長、興趣先去選擇一些行業發展，或是創業。一方面為了積攢工作經驗，另一方面也可以校驗自己對于職業選擇的設想。

需要指出的是，很多專家對于國考、公考報考年齡放寬的改革舉措的解讀，比如大齡考生可能展現出的一些優勢，如報道提到的“他們通常積累了豐富的工作經驗、基層閱歷，具備更強的實踐能力、溝通協調能力、抗壓能力”，也不免想當然。

無論在什么樣的用人單位，無論是機關、國企，還是外企、民企以及個人經營的生意項目，經過工作錘煉所可能積累出的很多能力，這是一種美好的愿望。但在現實中，各類用人單位中，每個單位里邊真正符合培養出了很強實踐能力、溝通協調能力、抗壓能力，閱歷、經驗突出，文筆上佳，口頭表達能力順暢的人并不是那么多。哪怕在機關單位，這樣的人因其稀缺，往往也很容易脫穎而出。同樣在非編制單位的外企、民企、社會組織，這樣的人比同齡人會更快晉升到較為重要的崗位，獲得相對較好的發展機會。

那么，外企、民企、社會組織中的這些人，會在工作滿10年，年齡超過35歲的時候，去選擇考公嗎？

換言之，無論是22歲報考，25歲報考，還是35歲、38歲報考，考公群體的能力、特質等應當具有相當程度上的均質化特征。年齡稍大的報考者，確實可能閱歷相對較豐富，但是閱歷受到其過去從業情況、生活經驗的限制，這種豐富也是相對意義上的。而年齡稍小的報考者，知識結構有可能更為完善，接受新知識新信息更為順暢，但這同樣也是相對意義上的。

不僅如此，在報考者過五關斬六將，經過激烈競爭上崗后，他們中絕大多數人會成為直接面向服務對象，也就是人民群眾的公職人員，只有極少數人會直接上崗到管理、決策、技術分析的崗位。人民群眾對于不同年齡的新入職、新上崗公職人員的預期要求也是一致的，不會因為有些新入職崗位的工作人員年齡稍大，就降低預期。

這也意味著，相關部門對于這屆國考可能促成部分崗位招錄到的大齡考生，一方面要按照統一標準和規范進行培訓、管理，另一方面則要拋棄不切實際的過高期待，增強關懷、幫助，使其更好地融入工作之中。